[시사오늘·시사ON·시사온=안지예 기자]

아워홈 구지은, 현장경영 본격 시동

아워홈은 구지은 부회장이 지난 4일 아워홈 동서울물류센터를 방문해 현장경영에 나섰다고 15일 밝혔다.

이번 구 부회장의 현장경영은 최근 위드코로나 전환과 함께 급격히 증가한 식재 수요를 감안해 물류시스템을 살피고 코로나19 예방 활동과, 물류 효율 극대화 등을 점검하기 위해 이뤄졌다. 아워홈 동서울물류센터는 구 부회장이 2014년부터 2년간 직접 기획, 설계해 식자재 특화 자동 분류 시스템을 구축한 첨단 물류기지다.

구 부회장은 동서울물류센터 점검으로 일정을 시작해 식자재 상품 입고부터 검수, 피킹, 상차, 출고까지 물류시스템 전 과정을 직접 살폈다. 이어 동서울물류센터장, 물류운영부문장, 현장 실무자 등과 함께 간담회를 열고 향후 전략과 함께 현장 지원 방안 등을 논의했다.

구 부회장은 “올해 초 온라인몰 전용 자동화라인을 구축한 계룡물류센터와 같이 시장의 수요를 예측하고 선제 대응해 서비스 품질을 높일 수 있도록 끊임없이 시장에 관심을 가져주길 바란다”며 “앞으로도 물류 인프라 투자는 멈춤 없이 진행할 것”이라고 강조했다. 

아성다이소, ‘크리스마스 기획전’ 진행

아성다이소는 크리스마스 분위기를 연출할 수 있는 인테리어 소품 240여 종을 구성한 ‘크리스마스 기획전’을 진행한다고 15일 밝혔다.

이번 기획전은 ‘진저 쿠키맨’ 디자인을 활용해 상품을 새롭게 선보였다. 진저 쿠키맨은 크리스마스 시즌에 가족과 함께 만드는 쿠키의 모습을 디자인해 인형과 데코 스티커에 주로 적용했다.  

인테리어 용품도 지난해보다 강화했다. 우선 우드 소재의 인테리어 용품이 눈에 띈다. ‘벨벳 우드트리’와 ‘크리스마스 우드 장식품’은 같이 연출하면 크리스마스 분위기가 더 살아나고, 장식품의 크기가 책상 위에 올려놓아도 적당한 크기다. 우드 소품과 함께하면 더 좋은 ‘크리스마스 워터볼’과 ‘가랜드’는 종이, 펠트, 커튼 형식 등으로 기획됐다.

‘크리스마트 펠트 벽걸이형 트리’도 선보인다. 해당 상품은 펠트 소재로 트리 디자인으로 출시돼 벽에 걸기 적당하고 구성품에 트리에 장식할 수 있는 ‘펠트 장식’ 16가지가 포함돼 있다. ‘크리스마스 전구’, ‘인테리어 스트링 LED 10구’, ‘15구 전구 LED’ 등 인테리어 소품과 파티용품도 판매한다.

국순당, ‘쌀 바밤바밤’ 출시

국순당은 해태아이스크림과 손잡고 막걸리와 아이스크림 ‘바밤바’의 협업 제품인 신제품 ‘국순당 쌀 바밤바밤’을 출시한다고 15일 밝혔다. 

이번 제품은 바밤바 맛을 막걸리에 접목해 바밤바 맛 술로 구현한 게 특징이다. 밤의 구수하고 달달한 맛과 쌀 막걸리의 부드러움이 만나 고소하고 달콤하면서도 막걸리의 부드러운 목 넘김을 동시에 느낄 수 있다는 게 국순당의 설명이다.

국순당 쌀 바밤바밤은 캔과 페트병 등 2가지 용기로 출시된다. 기존의 막걸리 콜라보 제품은 MZ세대를 겨냥해 캔 형태로 편의점 위주의 유통채널에 집중했다. 반면 국순당 쌀 바밤바밤은 기존 막걸리 형태인 페트병도 함께 선보이고 막걸리 전문점과 슈퍼 등 기존 막걸리 유통채널도 함께 공략할 계획이다. 

KT&G, 신입·경력사원 공개채용 실시

KT&G가 ‘2021년도 신입·경력사원 공개채용’을 실시한다.

올해 신입사원 채용은 6급‧원급 전형과 10급 전형으로 나뉘어 진행된다. 6급·원급 신입사원 모집 분야는 △경영관리·기획 △부동산 △IT △제조 △원료 △R&D 등으로 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 오는 2022년 2월 졸업예정자가 대상이다. 영업직과 생산직 분야 신입사원을 모집하는 10급 전형은 마이스터고, 특성화고 등 전국 직업계 고등학교 졸업예정자(오는 2022년 2월)가 학교장의 추천을 받아 지원할 수 있다.

경력사원 채용은 일반전형과 8급 전형으로 나뉜다. 일반전형은 재무, 마케팅, IT 등을 포함한 총 9개 분야에서 전문 인력을 채용하며, 4년제 정규대학 이상 졸업자가 대상이다. 8급 전형은 고등학교 졸업 이상의 학력을 보유한 3년 이상 경력자를 대상으로 제조와 원료 분야로 구분해 채용한다.

입사지원서는 KT&G채용 홈페이지를 통해 접수하며 대졸 신입과 경력사원은 오는 30일까지, 고졸 신입사원은 오는 29일까지 지원 가능하다.

전체 전형은 공정한 채용을 위해 나이와 출신지역 등이 공개되지 않는 블라인드 방식으로 진행되며, 2019년부터 도입된 AI(Artificial Intelligence) 역량검사도 함께 진행돼 지원자의 역량과 인성을 검증할 예정이다. 채용 절차는 분야별로 서류전형과 실무면접, 임원면접 등의 순으로 이뤄지며, 다음해 1월 채용신체검진을 거친 뒤 최종합격자는 같은 해 2월 이후 입사하게 된다.