SKT(대표 정만원)가 글로벌기업과의 무한 경쟁을 위해 지난 5일 조직혁신을 단행했다.
 
6일 SKT에 따르면 이번 조직개편에서는 임원 조직 단계를 현행 6단계에서 4단계로 축소했다.
 
SKT는 의사결정 속도제고, 임원 책임범위 확대를 통한 책임명화화를 위해 그룹 및 담당조직을 폐지했다고 설명했다.
 
이에따라 기존의 'CEO-CIC사장-부문-실/본부-그룹-담당'이 'CEO-CIC사장-부문/사업단-실/본부'로 축소됐다. 이로써 12개의 그룹/담당조직이 폐지됐다.
 
SKT는 미래와 불확실성에 대한 대비를 위해 CEO직할로 '미래경영실'을 신설했다. 미래경영실에서는 사업 기술 분야별 전문인력을 배치하고 국내외 전문기관 및 전문가로 구성된 외부 자문그룹을 적극 활용, 중장기 미래전략을 선도하게 될 것이라고 회사측은 밝혔다.
 
또한 이미 신설된‘Product Development Factory’를 통해 전사적으로 '플랫폼/상품/서비스'를 개발, 무한경쟁 환경에서 주도권을 확보하고 새로운 시장을 개척해 나갈 것이라고 밝혔다.