[시사오늘·시사ON·시사온= 김기범 기자]

NH농협금융지주는 올해 신규직원 공채부터 디지털 마인드와 역량을 겸비한 인재 선별을 위한 채용 개선안을 마련할 계획이라고 10일 밝혔다.

농협금융은 기존 블라인드 채용 방식을 유지하면서도 채용전형 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있는 방안을 선보일 방침이다.

우선 서류전형 단계에선 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고, 직무능력검사에서도 디지털 분야 지식 등을 측정하는 문항을 개발할 계획이다. 또한 면접 시에는 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야 전문가가 면접위원으로 참여하도록 하는 방안을 검토 중이다.

김광수 농협금융지주 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직 생사가 걸려있는 중요한 아젠다라고 생각한다”며 “직원 모두가 디지털금융에 대한 기본 마인드와 역량을 확보할 수 있도록 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 같이 병행해 나갈 계획”이라고 말했다.

한편, 농협금융은 협동조합 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업·농촌에 관한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 예정이다.