(시사오늘, 시사ON, 시사온=정민지 기자)

공공기관 정상화에 사회적 관심이 모아지고 있는 가운데 에너지 공기업들이 경영 정상화를 위한 노사 합의에 줄줄이 성공, 복지제도를 축소하고 있는 것으로 나타나 주목된다. 금융공기업에 이어 에너지공기업도 복지가 대폭 축소되며 '신의 직장'이라는 별칭도 옛말이라는 목소리가 나온다.

한국전력 노사는 지난달 24일 장기근속 격려금 지원 중단을 포함한 11개 방만경영 사항을 개선하기로 합의했다.

노사합의에 따라 폐지될 복리후생제는 △순직조위금 지급(1억5000만 원) △장기근속 격려금 지원(10년 근속 이후 5년 단위) △산재보상 휴업급여와 정상급여 차액 지급 △육아휴직급여(고용보험 휴직급여의 50%) △장기 재직휴가 등이다.

자녀 학자금 지원제도와 휴직·휴가 지원제도 공무원 수준으로 축소한다. 중·고교 자녀에게 지원되던 학자금(연간 500만 원 한도) 중 중학생은 폐지되고 고교생은 공무원 자녀 보조수당 한도로 낮추며 대학 학자금 지급 수준도 축소된다.

지난달 30일 한국전력의 자회사인 한전KPS 노사도 방만경영 14개 사항을 개선하기로 합의했다.

한전KPS는 이에 따라 1인당 직원 복리후생비를 감축한다는 계획이다. 또한 직원가족 특별채용, 순직직원 위로보상금을 없앤다. 근무시간 외에 체육대회 운영, 임차사택의 월 임차료 입주직원 부담 등에 합의했다.

같은 날 전력거래소 노사는 방만경영 정상화 과제 시행에 합의했다.

전력거래소는 △대학생 자녀 장학금 삭감 △경조금 등 복지기금 축소 △장기근속 격려금 폐지 △장기 재직휴가 폐지 △선택적 휴가제도 폐지 등에 동의했다.

한국지역난방공사는 노사 합의를 통해 경영성과급의 평균임금 제외, 직원 복리후생비 감축 등 20개 사항을 개선했다.

공공기관들은 이 외에도 방만경영 문제 해결 명목으로 온누리상품권 구매 비용을 대폭 줄인 것으로 알려졌다.

지난 2일 경기지방중소기업청에 따르면 경기도내 본사를 두고 있는 공공기관 중 상품권 구매률이 높은 상위 10개 기관은 모두 올해 구매를 줄였다.
 
한국전력기술은 지난해 상품권을 19억3700만 원 가량 구매해 높은 구매실적을 보였다. 그러나 구매 올해 구매목표액은 5억 원까지 줄었다.

한국가스공사(10억2600만 원→8억 원), 한국마사회 (6억8800만 원→5억700만 원), 한국도로공사(5억7400만 원→4억3500만 원)도 구매목표액을 줄였다.

한국지역난방공사(3억5200만 원→2억5000만 원), 한국토지주택(LH)공사(10억4800만 원→1억6100만 원), 한국농어촌공사(2억1000만 원→1억5000만 원), 한국석유공사(1억3300만 원→1억1000만 원), 축산물품질평가원(4800만 원→4200만 원), 한전KPS(4억5800만 원→1억 원) 등도 구매목표액을 줄인 것으로 전해진다.

기관들은 방만경영 문제 해결을 위해 임직원 복리후생과 관련된 온누리상품권 구매비용을 줄일 수밖에 없다는 입장이다.

한국전력 관계자는 4일 <시사오늘>과의 통화에서 "복리후생 대폭 감소는 노사간의 신뢰로 이뤄졌다"며 "대표적인 공기업으로써 국민들에 신뢰를 지키기 위해 협의됐다"고 입장을 나타냈다.